Veteriner öğrencilerine Başarılı Olmanın yolları anlatıldı

Van’da veteriner hekim adayı öğrencilere konuşan Gıda Güvenliği ve Hijyen Akademisi Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Veteriner Hekim Can Demir,, mesleki anlamda başarılı olmanın yollarını anlattı.

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Bilimsel Araştırma ve Kongre Topluluğu (Yubat) tarafından düzenlenen 3. Veteriner Öğrenci Kongresi’nde “Veteriner Hekimlik ve Başarı” başlıklı bir konuşma yapan Gıda Güvenliği ve Hijyen Akademisi Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Veteriner Hekim Can Demir, mesleğe adım atmaya hazırlanan veteriner hekim adayı öğrencilere başarılı olmanın yollarını anlattı.

Önce organizasyonda emeği geçen bütün öğrencileri ve destek veren öğretim üyelerini tebrik ederek söze başlayan ve ilk oturumunda başkanlığını yapan Dr.Can Demir, ilk olarak özgeçmişini sundu.

Başarı yolunda yürümeyi kendi yaşamından kesitlerle örneklendiren Demir, 1984 yılı A.Ü. Veteriner Fakültesi 5. Sınıf öğrencisiyken ilk kitabını yayınladığını, TSK’da görevliyken üst üste 6 yıl Türkiye birincisi olduğunu, sivil toplum örgütleri ile görsel ve yazılı basında sorumluluk üstlenerek yaptığı çalışmalarla topluma yön verdiğini ve bunun sonucunda “Tüketicilere Saygı Ödülü”, “Tübitak Yayın Teşvik Ödülü”, “TSE Eğitmenlik Ödülü” ve “TSK Gümüş Yıl (25 yıl) Ödülü” başta olmak üzere çok sayıda ödül aldığını söyledi. Demir, Gıda Laboratuvarı, Hijyen Sanitasyon, Hijyen Denetim Gözetim ve Muayene ile Helal Gıda alanında dünya lideri kabul edilen şirketlerde üst düzey yönetici ve danışmanlık görevleri yaptığını belirtti.

Koyduğu hedefleri yakalamada, konuşmasında bahsettiği konuları samimiyetle uygulayarak sağladığını vurgulayan Dr. Can Demir, ancak sadece kayıtlı ve belgeli olarak başarı sağladığı yaşam kesitinden örnekleri verdiğini belirtti.

Başarıyı; bireyin kendisi ve çevresi ile uyumlu yaşayabilmek ve kendini gerçekleştirmek için belirlediği hedeflere ulaşmak amacı ile gösterdiği çabadan olumlu sonuçlar almak şeklinde tanımlayan Demir, daha sonra lider konumundaki bireyin tek başına başarıyı yakalayamayacağını, personel ile bütünleşerek ekip oluşturması gerektiğinin önemle altını çizdi. Demir, “Söylem olarak günümüzde “Ben böyle çalışkan ve başarılı ekibin lideriyim” sözünün ön planda olduğunu, “Ben başarılıyım. Ben olmasam personel hiç bir şey yapamaz” vb. cümlelerin kurumsallaşmanın olmadığı, ekibin oluşmadığı bir yapının başarıya ulaşmasının tesadüfe bağlı olarak dahi sonuçlanması mümkün görülmemektedir” dedi.

Personelin özlük haklarının yasaların gerektirdiği şekilde ve hatta üzerine artı koyarak verilmesi gerektiğini vurgulayan Demir, şu bilgileri verdi:

Kendi yaşamından bu konuda örnekler veren Demir, buna çok dikkat ettiğini, özel ve kamu dahil kurduğu yedi tanel aboratuvarın yöneticilerinin üçü bayan olmakla beraber hepsinin bulundukları organizasyonların lideri durumunda olduklarına dikkat çekti.

Demir, “Oluşturulacak ekibe görev dağılımını her çalışanın görebileceği şekilde organizasyon (teşkilat) yapısını oluşturmalı ve bütün kalite sistemlerinde dikkat çekilen sorumluluk ve yetkilendirme tam yapılmalı. Örneğin, rutin işlerde ara liderlerin tanımlanmış yetkilerini kullanarak sistemin kesintisiz yürümesini sağlaması gerekmekte.” şeklinde konuştu.

Kamu veya özelde görev yapacak veteriner adaylarının mutlaka müşterisini tanımlaması gerektiğini ve buna bağlı olarak müşteri odaklı çalışmalarını sürdürdüğü takdirde sonuç alabileceğini anlatan Dr. Can Demir, müşteri odaklılık demekle de, müşterinin karar ve onay verme yetkisinin elinden alınması anlamına gelmediğini vurguladı.

Konuşmasına, “farkındalık yaratmak” gerektiğini örneklerle açıklayarak devam eden Demir, şunları söyledi;